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外資企業、在職培訓、人力資源管理、員工工資外文翻譯.doc

資料分類:金融翻譯 上傳會員:外文翻譯 更新時間:2013-07-08
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譯文(字數 8648):

摘  要:當員工生產力同樣平等時,外資企業被發現一直比國內企業支付著更高的工資,這個原因仍未解決。在兩期的協商框架中,我們發現外國企業進行培訓,使員工更有生產力和特質,外國公司的工人將會有更高的工資并且獲得獎金。利用一個豐富的雇傭匹配數據,我們查證了外國工資獎金僅僅是員工在公司工作獲得的,通過一些在職培訓得到經驗的支持也是公司人力資本獲得的解釋。………………

 

外文原文(字數 5725):

外文出處:Dominique Gout,Eric Maurine Returns to firm-provided training,evidence from French worker—firm matched data[J].Labor Economics

Abstract: While foreign-owned firms have consistently been found to pay higher wages than domestic firms to what appear to be equally productive workers, the causes of this remain unresolved. In a two-period bargaining framework we show that if training is more productive and specific in foreign firms, foreign firm workers will have a steeper wage profile and thus acquire a premium over time. Using a rich employer-employee matched data set we verify that the foreign wage premium is only acquired by workers over time spent in the firm and only by those that receive on-the-job training, thus providing empirical support for a firm specific human capital acquisition explanation. JEL no. F23, J24

Keywords: On-the-job training; foreign-owned firms; wages………………

 

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