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提前癥與拖延癥工作績效研究.docx

資料分類:管理學院 上傳會員:林小熙 更新時間:2019-06-30
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摘要:20世紀以來,隨著經濟的發展和科學管理觀念的不斷完善,無論是學術研究領域還是商業應用領域都越來越注重以員工人格特質為參考依據進行人力資源管理。本次研究的重點是在將人格特質劃分為提前癥和拖延癥,再進行相對應的工作績效研究,探究不同人格特質與工作績效之間的關系,同時為企業員工的甄選、使用以及員工確定個人職業錨,明確職業定位提出策略建議,并進一步豐富該領域的研究成果。

本文首先對提前癥、拖延癥和工作績效的定義進行介紹,其次對該領域的最新研究成果進行回顧,然后提出研究假設并以國內869名在職員工為調查對象進行問卷調查,通過描述性分析,信度分析,效度分析,主成分分析法和相關性分析對提前癥與拖延癥的工作績效進行研究,最后驗證假設成立并得出如下結論:提前癥對工作績效有正向影響,拖延癥對工作績效有反向影響,并針對研究提論,提出企業和員工可根據不同性格的特點,采取針對性方案進行員工甄選和職業生涯規劃的策略建議。不同崗位工作內容各異,企業在甄選人才時應充分考慮員工的性格特質,從而力求讓員工可以在最適合其的崗位上為企業創造價值;同時,員工在規劃個人職業生涯時也應將此因素作為重要參考要素。

關鍵詞:提前癥  拖延癥  工作績效  性格特質

 

目錄

摘要

Abstract

1前言-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的-1

1.3研究意義-1

2. 相關理論-2

2.1提前癥與拖延癥-2

2.1.2提前癥-2

2.1.3拖延癥-3

2.2工作績效-3

2.2.1工作績效定義-3

2.2.2工作績效結構-4

3.提前癥與拖延癥工作績效研究實證分析-6

3.1研究假設-6

3.2研究設計-6

3.2.1問卷編制-6

3.2.2研究對象-6

3.2.3數據收集與處理-6

3.3數據統計分析研究-7

3.3.1描述性分析-7

3.3.2信度分析-8

3.3.3效度分析-10

3.3.4因子提取及因子命名-10

3.3.5人格特質和工作績效測量維度與結構-11

3.3.6.相關性分析-13

3.4研究結論-15

3.5分類匯總績效結果與研究結論驗證-15

4策略與建議-15

4.1將消極的拖延轉變為積極的拖延-15

4.2根據人格特質甄選員工-17

參考文獻-18

附錄-20

致謝-22

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最新評論
上傳會員 林小熙 對本文的描述:本次研究的目的主要是對提前癥性格傾向和拖延癥性格傾向的員工進行相對應的工作績效研究,探究人格特質與工作績效之間的關系,同時為企業員工的甄選和使用提供決策參考。......
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