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知識經濟條件下人力資源價值評估研究.doc

資料分類:財務管理 上傳會員:林小熙 更新時間:2019-06-29
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摘要:未來的經濟發展中,知識經濟是一個必然的趨勢,人力資源價值評估也將會占據越來越重要的地位。在知識經濟條件下,人力資源對一個企業的發展有著不容忽視的重要作用,因此,怎樣才能正確地評估人力資源價值是現代經濟,尤其是知識經濟發展中的一個必須要解決的關鍵問題。本文通過對知識經濟、人力資源以及人力資源價值的基本概念的梳理,借鑒國內外人力資源價值評估理論和方法研究,分析了我國人力資源價值評估的必要性; 總結并分析了傳統的人力資源價值評估方法的局限性,并在此基礎上總結了兩種更加適合知識經濟條件下的人力資源價值評估的方法——基于實物期權的人力資源價值評估模型與連續割差法。

關鍵詞:人力資源價值評估  知識經濟  連續割差法  實物期權

 

目錄

摘要

ABSTRACT

1 知識經濟下的人力資源-1

1.1 知識經濟的概念-1

1.2 人力資源的概念-2

1.3 知識經濟條件下人力資源的特點-2

2 知識經濟條件下人力資源價值評估的必要性和理論基礎-3

2.1 知識經濟條件下人力資源價值評估的必要性-3

2.2 知識經濟條件下人力資源價值評估的理論基礎-4

2.2.1 馬克思勞動價值論-4

2.2.2 人力資本理論-4

3 知識經濟條件下人力資源價值的評估-4

3.1 人力資源價值影響因素及其價值構成-5

3.1.1 人力資源價值的影響因素-5

3.1.2 人力資源價值的價值構成-5

3.2 傳統人力資源價值評估方法評析-6

3.2.1 重置成本法-6

3.2.2 非購入商譽評價法-6

3.2.3 經濟價值法-7

3.3 知識經濟條件下人力資源價值評估方法-8

3.3.1 基于實物期權的人力資源價值評估-8

3.3.2 連續割差法-9

4 結語-10

參考文獻-10

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上傳會員 林小熙 對本文的描述:在本文的一二部分,我們已經對知識經濟和該經濟形態下的人力資源有了大致的了解,并且對知識經濟形態下的人力資源價值評估進行了必要性分析和理論基礎介紹。在本文的第三部分......
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